La réussite d’une entreprise dépend souvent des recrutements. C’est particulièrement vrai chez les TPE et PME. La charge de travail des dirigeants y est conséquente, alors même qu’elles sont confrontées à un marché du travail en tension.
Dans le marché actuel, il peut être difficile de trouver le bon profil. Le recrutement devient affaire de séduction et cela commence dès l’offre d’emploi. Puis cela passe par la marque employeur, clé de la gestion des talents.
– Les 5 astuces pour rédiger une bonne offre d’emploi
– Le processus de marque employeur, étape par étape
– Le témoignage d’un dirigeant de PME sur le recrutement et ses conseils
